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吳忠市引進和培養人才激勵辦法

時間:2018-04-25 19:13:13  來源:  作者:

  吳黨辦發〔20189

吳忠市委辦公室 人民政府辦公室

關于印發《吳忠市引進和培養

人才激勵辦法》的通知

 

各縣(市、區)黨委、政府,各開發區、工(農)業園區黨工委、管委會,市委各部委,市直各部門,各人民團體、直屬事業單位,區屬駐吳各單位:

《吳忠市引進和培養人才激勵辦法》已經市委、政府研究通過,現印發給你們,請結合實際認真貫徹落實。

 

        中共吳忠市委辦公室   吳忠市人民政府辦公室

                                             2018212

 

吳忠市引進和培養人才激勵辦法

 

第一條  為進一步實施創新驅動戰略和人才強市工程,健全完善人才引進培養機制,推動人才隊伍建設與經濟社會發展同頻共振、深度融合。根據自治區黨委、人民政府《關于推進創新驅動戰略的實施意見》(寧黨發〔201726號)精神,結合實際,制定本辦法。

第二條  本辦法適用全市各級機關企事業單位引進和培養的各類人才。

第三條  本辦法所稱人才是指自治區劃分的ABCDE五類人才和確定的海外人才;在全市重點領域、重點行業、重點項目取得重大成就、做出重大貢獻的高精尖人才;市人才工作領導小組認定的其他人才。

第四條  各類人才的界定及享受的優惠政策和獎勵補助,經市人才工作領導小組辦公室認定評估并報領導小組審定后,由市人才工作領導小組辦公室組織實施。所涉及資金納入市人才工作專項經費,列入市財政預算。

第五條  優化人才引進程序。符合自治區劃分的五類人才和海外人才,重點院校、重點學科(包括“雙一流大學”、原國家“985工程”“211工程”高校、知名科研院所、其他高校中經教育部評估排名前10位學科)畢業的研究生,由市人才工作領導小組審批后引進。

第六條  柔性引進各類人才。圍繞裝備制造、生態紡織、能源化工、特色食品、現代農業、健康產業、全域旅游、文教衛生等重點領域,通過崗位聘用、課題研究、項目合作、咨詢服務等方式,柔性引進國內、海外知名專家、教授或行業領軍人才來吳服務。

第七條  實行靈活的人才管理機制。機關事業單位按本辦法引進的國內、海外人才,原則上不受單位編制員額限制,有空編的占空編,無空編的可采取先進后出或設立專門崗位的方式進行錄(聘)用。

第八條  到我市工作并享受自治區人才補貼的ABCDE五類人才,再分別按月給予2萬元、1萬元、8000元、5000元、3000元的人才生活補助,在吳工作期間連續補貼5到我市工作并享受自治區人才經費資助海外高端人才、高技能人才、急需緊缺人才再分別按照自治區分層分類資助的標準給予10%的經費補助。

第九條  到我市工作的全日制博士、國外高水平大學畢業的博士或全國高等院校(一本)畢業的全日制碩士、國外高水平大學畢業的碩士及雙一流大學畢業的本科生,在享受自治區人才補貼的基礎上,再分別按月給予2000元、1000元、500元人才生活補助,在吳工作期間連續補貼5年。同時,按有關政策規定享受相應的政治待遇。

第十條  實行薪資補貼獎勵。對柔性引進且每年在吳工作3個月以上的高層次人才,每年按照用人單位實際給付的勞動報酬的30%給予其一次性補助;ABCDE五類人才、市政府顧問、市創新發展專家服務團成員來吳開展服務活動的,實報實銷往返交通、食宿費,并按照實質性服務時間給予每天1500元、1000元、500元的生活補助。

第十一條  建立人才公寓保障機制。采取政府購買商品房等方式建立人才公寓。柔性引進的國內、海外高層次人才、高技能人才來吳工作期間免費入住;引進來吳工作的博士、碩士免費入住一年,一年后由市財政補貼50%的住房租金;本科及以上學歷畢業生來吳求職創業期間免費入住3個月

第十二條  鼓勵培養本土人才。對市內人才經培養達到本辦法第六條、第七條規定的全日制碩士以上學歷人才標準的,享受引進人才同等待遇;對科技創新成效顯著或做出重要貢獻的專業技術人才技能人才,可打破學歷、任職資格等條件,推薦申報或破格晉升高一級職稱或職業資格等級;對入選國家級、自治區級人才培養工程的人選,不受單位崗位職數限制,可直接評聘高一級職稱。

第十三條  鼓勵進修學習提高學歷。支持機關、企事業單位工作人員攻讀碩士、博士學位。脫產或半脫產的,學習期間工資及其他待遇不變(企業由用人單位和個人協商確定),取得學歷學位后報銷90%的學費,但須與原單位簽訂不少于5年的服務協議。

第十四條  開展技術技能培訓。支持職業院校、技工學校和職業技能培訓機構全面開放培訓資源,共享優質資源,實施勞動者技術技能素質提升工程。每年有計劃開展城鄉勞動者職業技能培訓,對當年取得職業資格證書或職業技能等級證書的,按工種類別和技能等級給予7006000元培訓補貼。

第十五條  獎勵突出貢獻人才。入選自治區院士后備、塞上英才、青年拔尖人才培養工程的人才,分別按照每人20萬元、10萬元、2萬元的標準給予一次性獎勵,主要用于科研項目、科技攻關、學習研修等方面的補助。引進的海外人才作出積極貢獻、符合條件的可參與自治區塞上英才、海外英才百人計劃及吳忠市高端人才、吳忠英才等人才評選表彰活動。

第十六條  鼓勵人才創新創業。企事業單位引進和培養的國內、海外科技創新團隊(5人及以上)在我市創辦科技型企業或與其他企業合作進行成果轉化并實施且帶來經濟效益的,經地方政府評估后,分別一次性給予100萬元、50萬元創業資金支持。

第十七條  推進人才產業高地建設。對命名為市級人才產業高地的一次性給予10萬元獎勵補助。對設在我市工作成效顯著的院士工作站、博士后工作站、專家服務基地、海外專家工作室,分別一次性給予15萬元、10萬元、10萬元5萬元經費資助;其在站院士、博士、專家每人每年分別給予10萬元、3萬元、1萬元工作經費。

第十八條  解決子女入學或配偶就業。優秀人才子女義務教育階段可選擇市內任何學校(幼兒園)就學,享受與本行政區域內學生就讀的同等待遇;高中階段教育由教育部門協調解決就近就學。引進人才的隨調配偶工作,按相關政策優先予以安置。

第十九條  建立服務配套機制。機關事業單位、企業通過人力資源服務機構引進國內、海外高精尖缺人才,且簽訂3年以上服務合同的,分別按其引才成本的120%50%給予相應補貼,最高不超過5萬元。

第二十條  本辦法自發布之日起施行,與我市現行相關政策交叉重復的,按照“時間從新、標準從高、獎勵補貼不重復”的原則執行。

附件:寧夏回族自治區高層次人才分類目錄

 

寧夏回族自治區高層次人才分類目錄

 

第一類(A類):諾貝爾獎獲得者;國家最高科學技術獎獲得者;中國科學院院士、中國工程院院士;中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;發達國家(美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、俄羅斯等)院士;“萬人計劃”杰出人才;其他經認定達到A類標準的人才。

第二類(B類):國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步一等獎的主要完成人(排名前3位);全國杰出專業技術人才;國家有突出貢獻的中青年專家;國家級教學成果獎特等獎、一等獎獲得者;中國政府“友誼獎”獲獎專家;“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選;“千人計劃”中除“青年千人計劃”之外的人選;長江學者獎勵計劃人選;百千萬人才工程國家級人選;文化名家暨“四個一批”人才;國家杰出青年科學基金獲得者等國家級人才工程人選;入選我區院士后備人才培養計劃的人選;其他經認定達到B類標準的人才。

第三類(C類):國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步一等獎的完成人(排名第4至第7位)和二等獎的主要完成人(排名前3位);國家級教學成果獎二等獎獲得者(排名前3位);中華技能大獎獲得者;享受國務院特殊津貼專家;省(部)級有突出貢獻的中青年專家;中國青年科技獎、中國青年女科學家獎獲得者;國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(研究)中心、工程實驗室、企業技術中心的主任(首席科學家);國家重大科研項目主持人和首席科學家;“青年千人計劃”人選;自治區“塞上英才”;其他經認定達到C類標準的人才。

第四類(D類):全國技術能手;省級科技進步一等獎主要完成人(排名前2位);享受省級政府特殊津貼專家;省級教學名師、名醫、文化名家、經濟名人、技能大師等榮譽獎獲得者;入選省級重點人才培養、引進、表彰工程的人選;其他經認定達到D類標準的人才。

第五類(E類):具有正高級專業技術職稱的人才;帶資金、帶項目、帶技術來我區投資創辦或領辦科技型企業的創新創業人才;全日制博士研究生畢業人才(含海歸博士);其他經認定達到E類標準的人才。

引進的海外人才:1、具有外國國籍的人才;2、具有中國國籍,并擁有臺港澳永久居民身份或外國永久居留權的人才;3、具有中國國籍,非公派赴國(境)外學習,取得碩士以上學位的人才。

 

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