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吳忠市開篇布局2019年全市人才工作

時間:2019-04-08 11:25:45  來源:市委組織部人才科  作者:彭剛

2019年,吳忠市人才工作將以落實區市人才新政策為重點,以產業人才高地建設為抓手,統籌推進人才培養、引進、使用和激勵,推動人才與產業發展深度融合,著力聚集愛國奉獻的各方面優秀人才,“實”字當頭、“干”字為先,為推動高質量發展、決勝全面建成小康社會提供堅強人才保證和智力支持。

持續實施產業人才高地聚智計劃。制定出臺全市人才新政20”、人才助推創新驅動“16”政策7個配套實施細則、分工方案和實施流程,加大裝備制造、現代紡織、健康、特色食品、現代農業、全域旅游等重點行業人才引進培養力度,持續推進人才高地建設。結合開展“服務業提升年”活動,積極引進人才,支持打造健康養生、現代金融、文化創意等10個服務業聚集區。引進各類人才舉辦節會,持續擴大“吃在吳忠”品牌優勢。圍繞重點產業發展實際需求,邀請市政府顧問、市創新發展專家服務團成員、清華大學、中央財經大學等各方面人才來吳開展“專家吳忠行”活動積極推進專家顧問服務成果轉化。

持續加大人才工作創新力度。深化與清華大學、中央財經大學等高校科研院所合作,協調合作院校高層次人才來吳服務、實訓或掛職。做好選調生工作,積極引進緊缺專業全日制研究生和大學畢業生到市縣部門和鄉鎮工作,充實基層力量。積極組織有需求的企事業單位到高校等招聘急需緊缺高層次人才。依托外部資源和本地資源,加大人才培養發展平臺建設力度。計劃新培育國家高新技術企業4家以上、自治區農業高新技術企業3家以上、自治區科技小巨人企業3家以上、自治區科技型中小企業20家以上;啟動建設中國智能裝備制造(儀器儀表)知識產權運營中心,加快建設中國(寧夏)奶業研究院,建立院士工作站1個,自治區專家服務基地2個。

健全完善人才優先發展保障機制。加大宣傳和督查落實力度,擴大區市人才政策知曉率和惠及面。建立人才榮譽制度,建設高層次人才專家公寓,建立“一站式”人才服務窗口。落實好引進高層次人才職稱直評直聘制,對做出突出貢獻的優秀骨干人才放寬職稱評審條件。實行政策傾斜,落實“千名醫生下基層活動”“凡晉必下”等制度,推動衛生、農業、教育、科技等領域人才向基層一線流動。加強人才政治引領和政治吸納。落實市級領導聯系服務專家制度,組織開展實用技術人才評選表彰活動,加大優秀專家和團隊的宣傳力度。強化人才工作責任落實,健全完善人才工作領導小組及其辦公室工作規則,實行人才重點任務清單化項目化管理,建立人才工作重要情況通報和任務落實督查制度。

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